图像来源：Pixabay迄今为止最大的研究涵盖了六个国家，并表明每周工作四天可以显着改善员工的健康，健康和生产力而无需削减工资。研究表明，四天的最后四天实验可以减少疲惫，提高工作满意度并改善身心健康。该研究的结果于7月21日在自然界和人类行为上发表。研究人员指出，在共同的19日大流行期间，员工面临的压力和疲惫已经开枪，这使许多人在某些地区的劳动力市场中放弃了许多工作。为了调查最短的工作时间是否有助于提高员工的道德，研究人员在澳大利亚，新西兰，美国，加拿大，爱尔兰和英国的141家公司中对2,896名员工进行了实验。这些公司自愿参加了实验，替换了八个W之内的工作流程过渡到为期四天的工作系统后的EEKS，在耗时五天的工作时间的80％的链接中，它们保持生产力。实验前两个月零六个月，每个员工都必须回答一系列问题以评估幸福感，例如“如果工作会刺激”和“如何评估他们的心理健康状况”。结果表明，在减少工作时间六个月后，员工通常对自己的工作感到满意，并且他们的心理健康比以前更好。但是批评者想知道员工是否可以在为期四天的工作系统下维持五天的工作生产？尽管这项研究并未直接评估公司的一般生产力，但它分析了员工在更少的时间内可以超越效率的方式。英国伦敦大学伯德贝克学院的经济学家Pedrogomez说：“良好的休息有助于减少错误并增加劳动力集中。” “他建议生产力的变化将来对LD进行更彻底的研究。值得一提的是，超过90％的公司决定在工作系统的四天测试之后保留该系统。实验中涉及到最后的含义，因此发现可以具有选择性偏见，并且也可以信任所有公司的报告。 YUFEI）有关相关论文的信息：https：//doi.org/10.103.103.103.103.1031/103.103.103.103.103.103.103.103.103.103.103.103.d41586-025-02295-2