根据Businesskorea的说法，他在7月6日报告说，三星电子在7月4日通过其内部网络宣布了其上半年的客观支付率（TAI）。每六个月，TAI每六个月，TAI占员工月薪的100％，其特定金额取决于每个业务部门的表现。据报道，负责半导体业务的三星设备电子解决方案（DS）部门在上半年只有其基本工资的25％。比例下降主要是由于高带记忆产品（HBM）的收率低，而竞争对手的竞争对手的产量降低了。具体来说，在DS部门，内存贸易单位获得25％的奖金，LSI业务部门的ls System 12.5％，R＆D中心的半导体和铸造厂企业单位（合同制造）为0％。此泰的付款日期是计划于7月8日举行。此外，三星电子DS部门高管已决定偿还TAI奖金，以表达他们的决心，以提高管理绩效。根据IT Home，从2015年到2022年上半年，DS部门将获得其每月基本工资的100％的TAI奖金，但是自2022年下半年以来，由于绩效增长较慢，该奖金比率已开始降低。在2023年底，该部门获得了历史上最低的TAI奖金，并拥有12.5％的内存业务以及0％的Foundry和System LSI业务。但是，由于最佳的市场条件，其奖励比在2024年上半年逐渐恢复至37.5％-75％。但是，在2024年第二次Mitad中，尽管赢得了200％的绩效债券，但这种增长主要是由于基本效应，超过了最高水平。 LSI和OEM系统的业务部门当时获得了25％的奖金。但是，在今年上半年，奖金L由于公司和系统LSI公司的业务盈利能力和NAND FLASH的损失的下降，Evel得以实现。这个数字急剧下降。在设备体验部（DX）中，视觉屏幕（VD）和数字家用设备的商业单位分别获得37.5％和50％的债券，而移动体验的商业单位（MX）由于Galaxy S25系列的强劲销售而获得了高达75％的债券，该债券在本年度第一季度发行。医疗设备的商业单位还获得75％的奖金和50％的网络业务部门。三星电动机向组件业务部门100％的奖金和包装解决方案业务的奖金75％。组件业务部门的最高奖金比率是由于汽车多层陶瓷电容器（MLCC）等关键产品的供应增加，在所有领域中都能达到更高的销售额。三星显示器负责小面板，中型业务部门将ALSo向大型企业部门和电视面板生产的总部支付100％的奖金和75％的奖金。此外，三星SDI电子业务部门获得25％的奖金，而中小型企业为0％。